本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，由南京市浦口区人力资源和社会保障局组织人事科编制的2022年度政府信息公开工作年度报告。全文包括总体情况、主动公开信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等内容。南京市浦口区人民政府网站（www.pukou.gov.cn）上可下载本报告的电子版，如对本报告有任何疑问，请与南京市浦口区人力资源和社会保障局组织人事科联系（地址：南京市浦口区江浦街道珠江路5号劳动大厦，邮编：211800，电话：025-58152046）。

一、总体情况

2022年，南京市浦口区人力资源和社会保障局立足人社职能，重点围绕劳动培训信息、就业创业政策、高校毕业生创业就业、农村劳动力就业、困难人员就业、招聘信息等民生领域及时、准确开展政府信息公开工作，充分保障人民群众的知情权、参与权、监督权。全年主动公开信息总量为119条，未发生行政相对人向我局申请政府信息公开情况，未发生有关政府信息公开事务行政复议、行政诉讼情况。现将2022年度信息公开总体情况总结如下：

加强组织领导。明确分管领导、明确专人负责；将政府信息公开纳入局年度重点工作同步落实，强化信息公开工作保障，要求机关各科室、下属单位做好信息公开内容提供，确保应公开尽公开；紧扣政府信息公开要求、时点，定期公示、畅通监督举报渠道，强化信息公开社会监督。

规范信息发布。加强信息发布审核把关，凡对外公开发布的信息，均落实“三审三校”制度和政府信息公开规范化要求；保证政府信息公开内容时效，回应社会关切，主动、及时、全面公布就业创业政策、招聘信息等群众关注的政府信息，落实信息公开时效性要求。

强化业务培训。积极参加区级培训，及时组织相关人员深入学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，增强政府信息公开意识，夯实政府信息公开工作基础，提高依法依规公开政府信息的能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年，浦口区人力资源和社会保障局收到依申请公开件2件。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年浦口区人力资源和社会保障局没有涉及信息公开的行政复议和行政诉讼。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

2022年，区人力资源和社会保障局认真履行法定职责，政府信息公开工作取得了一定成效，但还存在着部分信息公开不及时、广度和深度不足、培训力度不够大的问题。

（二）改进措施

1.完善工作机制。细化工作流程，加强审核把关，强化督促落实，将信息公开工作纳入宣传信息考核，分解工作任务，定期召开信息公开工作推进会，定期通报完成情况。

2.提升工作水平。聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务，全面梳理应当公开的政府信息，加强政策宣传解读，回应社会关切，及时、准确、主动公开人民群众关心的稳岗就业等相关信息。

3.强化教育培训。积极参加上级部门组织的学习培训，组织各科室、单位信息公开工作人员深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和《南京市政府信息公开规定》，进一步提高信息公开意识和业务水平。

六、其他需要报告的事项

2022年，我局无其他需要报告的事项，没有收取信息处理费。