7月8日，南京顺君运输有限公司的维修车间里，弧光一闪，焊花四溅。南京市劳模，中车南京浦镇车辆有限公司转向架分厂电焊工、高级技师史先良手持焊枪，俯身对着一段不锈钢与碳钢的异种钢材焊缝示范操作。围在一旁的几名维修工凑得很近，目光紧随着焊枪移动的轨迹——困扰企业许久的罐体焊接难题，就在这“手把手”的传授中找到了答案。

这是江苏“劳模工匠助企行”专项行动在南京落地的一个生动切面。6月11日，省总工会、省工信厅、省交通运输厅等7部门联合印发《全省“劳模工匠助企行”工作清单》，分领域、分行业推出精准化助企服务，覆盖工业信息、安全生产、乡村振兴等多个板块。作为制造业重镇，南京迅速将清单转化为实打实的车间行动，从危化品运输的一道焊缝，到航空发动机的一件薄壁机匣，劳模工匠走进生产一线，把技术红利送到企业最需要的地方。

上门“问诊”：

小微企业的难题“不过夜”

顺君运输是一家危化品运输企业，车辆罐体与管路的焊接质量直接关系着运输安全。长期以来，不锈钢与碳钢异种材料焊接是维修班组绕不开的“拦路虎”——焊缝密封性差、牢固度不足，返修率居高不下。不少维修工说：“以前遇上难题只能自己琢磨，查资料、反复试，耗时长还不一定能彻底解决。”

江北新区总工会在前期摸排中收集到这一需求后，迅速匹配专家资源，将中车技能专家史先良请到了企业车间。他是首位“00后”南京市劳模，年纪轻轻就已是氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等多工艺的行家里手。现场，史先良没有先讲理论，而是拿起工件直接上手，从焊前清理、电流参数调整到运枪角度，每一步都拆解演示，针对企业维修中的具体问题逐一“开方”。

“看，这里电流再降5安，走枪速度放慢一点，熔池就稳了。”史先良一边操作一边讲解。短短一个下午，他不仅当场制定了改进方案，还给维修班组上了一堂沉浸式实操课。企业负责人算了一笔账：工艺优化后，罐体返修率大幅下降，每月能省下不少维修成本，更重要的是安全底线守得更牢了。

这样“上门问诊、现场攻坚”的场景，正在南京的产业园区、中小企业车间里常态化上演。江北新区5月发布首批技术服务项目，集结新区市级以上劳模、南京工匠、技能大师、行业技术骨干三十余人，按智能制造、高端装备、生物医药、集成电路、新材料等重点产业分类，组建8支劳模工匠服务团，立下技术难题“不过夜”的承诺。

全市层面，今年上半年已累计组织劳模工匠103人次深入73家企业，一线“会诊”解决技术难题122项。

从焊接工艺到设备调试，从安全生产到数字化改造，企业“出题”、工会“牵线”、工匠“解题”的闭环正在加速形成。

硬核攻坚：

高端制造的瓶颈有“良方”

如果说小微企业需要的是“及时雨”，那么高端制造企业面临的则是“硬骨头”。在中国航发南京轻型航空动力有限公司的精密加工车间里，机匣类薄壁钣金焊接件的振刀、变形问题，曾长期制约产品合格率提升。

“薄壁件壁厚薄、刚性差，数控加工时一碰就颤，表面光洁度和形位公差很难保证。”企业技术负责人介绍，为了增加刚性，他们试过灌蜡、用橡胶带约束，但效果始终有限；强断续高温合金加工时，国产刀片的选型、内腔排屑不畅等问题，也都是行业内的共性痛点。

带着这些难题，企业向南京市国防工业工会联合会发出了求助。全国五一劳动奖章获得者、南京长江电子信息产业集团特级技师朱天文走进车间，逐台机床查看加工状态，对着零件图纸反复推敲，最终拿出了一套系统性解决方案——工艺流程上优化工序排布，装夹方式上强化支撑刚性，数控编程上调整走刀策略，刀具选型上推荐高镁克、英思特等国产刀具，针对排屑难题则从切削参数、冷却润滑、加工策略多维度协同优化。

这套方案落地后，成效立竿见影：多种机匣类薄壁件一次交验合格率提升20%，年节约工时创造价值约20万元；轴承盖加工合格率稳定在99.9%的高位；国产刀具成功替代进口，刀具成本大幅下降。更可贵的是，朱天文还把工装夹具设计的九大原则倾囊相授，帮助企业建立起自己的工装设计标准体系。

从“解决一个问题”到“教会一套方法”，正是南京“劳模工匠助企行”的深度所在。围绕科技创新与知识产权工作，全市依托专业学会及劳模工匠资源，结合知识产权科普惠企、院士专家基层科普等活动，把技术攻关的触角延伸到航空航天、电子信息、高端装备等主导产业，助力企业啃下核心工艺的“硬骨头”。

长效赋能：

从“输血”到“造血”的生态构建

单次帮扶解燃眉之急，长效机制育长远动能。随着全省工作清单的印发，南京的“劳模工匠助企行”也正在从零散的点对点服务，向体系化、常态化的助企生态升级。

在制度设计上，全市已形成“五大服务模块”的完整架构：除了上门“问诊”现场攻坚，还有匠心传承师徒结对、五小创新成果转化、产业沙龙共研共进、技能提升以赛育才等。江北新区等率先打破企业壁垒，推动劳模工匠跨企业带徒，让技艺传承不再局限于一家一厂。市总工会同步推进南京工匠培育工作，将“劳模工匠助企行”作为工匠实践的重要舞台，形成“培育—认定—激励—再提升”的良性循环。

在数字赋能上，工会数智化服务平台持续升级。“宁工享”平台上线“宁工助手”模块，企业在线发布需求、劳模工匠在线接单的对接通道愈发顺畅，让技术资源与产业需求精准匹配，助企服务更便捷、更高效。依托工匠学院联盟和劳模工匠创新工作室，“师带徒”模式广泛推行，一批青年技术工人在实战中快速成长。

数据是最有力的证明：专项行动开展以来，全市累计976名劳模工匠投身服务，助力17165名职工提升技能。随着《全省“劳模工匠助企行”工作清单》的落地，服务边界还在不断拓展——安全生产领域对接交通运输行业“安全成长计划”，乡村振兴领域联动“强农先锋·动检卫士”科普行动，民营经济领域开展“科技专家进民企”活动，一张覆盖全领域、全行业的助企服务网络正在织密。

从一道焊缝的精益求精，到一台核心部件的技术突破，再到一整套产业人才生态的构建，“劳模工匠助企行”走过的每一步，都印刻着技术下沉、匠心向上的轨迹。随着更多劳模工匠走出工作室、走进生产线，这支流动的“技术智囊团”，正为南京产业高质量发展和产业工人队伍建设源源不断地注入硬核动能。