近年来，溧水区持续深化人才发展制度改革，构建人才“引育留用”全链条机制，全面提升人才服务水平，为全区高质量发展提供强有力的人才引擎。

一是精准引才。指导企业申报省市级博士后科研工作站、企业专家工作室及乡土人才大师工作室，组织企业申报市级技能大师工作室、乡土人才大师工作室、企业专家工作室各2家，区级专家工作室11家，引进留学回国创新创业人才160人。

二是系统育才。开展“技能照亮前程”行动，组织职工技能提升、“宁姐月嫂”及电商直播培训，今年截至目前，全区为818人发放技能提升补贴99.5万元，发放母婴护理证书100本。

三是长效留才。深化产教融合和工学一体化模式，加强校企合作，推动南京工业职业技术大学、南京城市职业学院等院校与欣旺达等企业开设“订单班”，实现“招生即招工、毕业即就业”，定向培养产业急需人才。

四是灵活用才。建立联动服务机制，搭建实践创新平台，组织发动各类用人单位提供实习实践岗位，完善见习支持政策，落实就业见习补贴；加强见习单位工作指导和后续促进就业服务，并持续强化就业权益保障，提高就业留用率。