今年以来，溧水区紧扣“稳就业、保民生”主线，以企业实际需求为出发点，通过搭建供需桥梁、精准对接帮扶、持续优化就业服务等一系列有力举措，实现了促就业与稳发展的“双向赋能”，为区域经济高质量发展注入人才动能。

一是校企联动“搭桥梁”，产教融合育人才。为破解企业技能人才短缺难题，溧水区积极搭建校企合作平台，大力推动“订单式”人才培养，开设“南京长安订单班”，专门定向培养汽车制造领域专业人才，深化院校产教融合，实现技能人才“入学即入岗、毕业即就业”的无缝对接。

二是“一企一策”解难题，政策护航稳发展。针对企业用工痛点，溧水区建立“人社服务专员”制度，联合镇（街道）就业专员深入企业开展走访调研，动态摸排用工缺口，形成“一企一策”帮扶台账。通过每月举办企业用工座谈会，提前对接高校、劳务基地及人力资源机构，制定个性化招聘方案，并提供“一对一”政策解读服务。

三是创新服务“拓路径”，精准帮扶惠民生。创新打造“家门口”就业服务体系，对离校未就业高校毕业生、失业青年等重点群体，建立动态管理台账，通过电话回访、上门走访等方式提供个性化职业指导；针对“宝妈”群体，在永阳街道试点“宝妈零工空间”，通过承接企业代工订单，构建“社区—宝妈—企业”三方联动模式，成功吸纳80余名“宝妈”实现灵活就业。同时，开发公益性岗位，为就业困难人员提供托底安置，截至目前，累计援助492人实现稳定就业。