优化人才配置是用好人才资源、释放人才活力的关键所在。在6月18日举办的第十六届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，市人社局发布《2024年度南京市“4266”产业体系紧缺人才需求目录》，未来几年南京需要哪些人才，哪些岗位急需紧缺，一目了然。

南京本身就是人才高地。作为科教名城，南京拥有普通高校51所、国家级研发平台120多个；还有96位两院院士、过百万名在校大学生，近400万人的人才资源总量。充沛的人才供给让这座城市科技创新活力持续迸发，也吸引了行业名企纷纷来宁设立研发中心。仅这段时间，就有小米南京科技园开园、南京阿里中心（阿里巴巴江苏总部）全面封顶等多个消息传来。

企业因人才而来，人才因企业扎根。近年来，南京已成为年轻人才、外籍人才青睐的独特存在，不仅上榜“95后”硕士、博士们最喜欢的城市之一，城市整体人才竞争力居全国第七，还14次获评“中国最具幸福感城市”，7次入围“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单。

人才青睐南京，最关键的原因是这里有事业发展的优质平台。习近平总书记强调：“让事业激励人才，让人才成就事业。”事业是磁场，吸引会聚人才；事业亦如沃土，孕育培养人才；事业更似熔炉，考验锻造人才。日前召开的市委十五届八次全会强调，南京作为省会城市、经济大市，要在全省打造发展新质生产力重要阵地的进程中，发挥有力的服务支撑作用。为此，南京要加快建设产业强市，持续巩固传统产业领先地位，打造具有国际竞争力的战略性新兴产业集群，积极布局建设未来产业，做大做强生产性服务业。这意味着南京对相应领域的人才有着迫切需求。

人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技创新人才，也需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才，包括以卓越工程师为代表的工程技术人才和以大国工匠为代表的技术工人。近年来，南京深入实施新时代人才强市战略，积极谋划推进高水平人才集聚平台建设，坚持教科产才一体化发展，统筹“引育用留”，注重精准施策。每年都发布的紧缺人才需求目录，只是诸多工作之一。

做好人才工作，要保持战略定力，也要不断开拓创新。当前，为了充分发挥人才的引领驱动作用，南京把人才工作放在了更加突出的位置，深化人才体制机制改革，建强高水平现代化人才队伍，把高层次人才作为“关键少数”，把高技能人才作为“中坚力量”，把青年人才作为“源头活水”，并向各方英才郑重承诺将着力建设更具归属感的人才友好型城市，努力做到政策友好、创业友好、服务友好、环境友好，让南京成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

功以才成，业由才广。事业与人才，总是相辅相成、相互促进、相得益彰。以产聚才、以才兴产，为广大人才搭建干事创业的平台，营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，让人才“有位”更有为，必能激发人才创新活力，为发展新质生产力提供人才支撑。