民盟南京市委：

你们好！你们提出的关于促进我市社会工作专业人才高质量发展的建议，我们单位经认真研究，并与协办单位共同协商，现答复如下：

我部坚持把建设高质量社会工作人才队伍作为重要工作，探索筹划全市社会工作人才队伍建设协调机制，不断完善社会工作人才培育体系。

一、强化人才培育。组织开展2024年全国社会工作者职业资格考试宣传动员，2024年全市报名成功人数为24005人，同比去年增加49.3%，中高级社会工作师报名人数居全省第一。高质量严标准落实2024年全国社会工作者职业资格考前培训和考务保障工作。邀请高校专家教授进行课程设计研讨，分级分层推进考前培训工作，全市累计培训21995人，累计培训时长754.5小时。

二、拓宽就业岗位。在南京人才大厦举办“宁聚金陵英才，共筑美好社会”2024年南京市社会工作人才专场招聘会。招聘会主要面向在宁高校2024届、2025届社会工作相关专业毕业生，围绕社会服务、志愿服务、“一老一小”等重点领域，邀请在宁社会工作服务机构、志愿服务组织、养老机构、康复机构等近60家用人单位参与，提供相关就业及实习岗位300余个，800余名求职者参加，收到简历1500余份，达成签约意向162人。

三、推动高层次人才发展。对接省委社会工作部、市民政局等相关部门，初步筹划“南京市社会工作专家库”。按照省委社会工作部通知要求，选拔推荐高级社会工作师参加江苏省第七期“333工程”评选。以第18个国际社工日为契机，邀请相关代表召开南京社会工作领军人才座谈会，听取代表对南京市社会工作的意见建议。

四、完善薪酬保障和表彰评选。市人社局积极建立以市场为导向的薪酬分配体系，每年组织开展企业薪酬调查，依据调查结果整理形成南京市人力资源市场工资指导价位信息，为引导企业优化薪酬结构，工资合理有序分配，动态调整各类职工的薪资待遇提供市场薪酬数据信息服务。积极配合指导表彰项目承办单位严格按照国家、省有关文件规定，规范开展各级各类表彰活动评选推荐工作，积极将社会工作服务机构和社会工作者纳入有关表彰推荐范围，大力弘扬先进典型事迹，助推我市社会工作专业人才高质量发展。

五、做好行业组织管理。市民政局按照中办、国办《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》任务安排，从2015年到2020年，经过六年多持续推进，脱钩改革任务目标基本完成，基本实现了“政会分开、管办分离”，初步建立起政社分开、行业指导、权责明确、依法自治的管理体制。加强对社会组织发起人、拟任负责人资格审查。对跨领域、跨行业以及业务宽泛、不易界定的社会组织，按照明确、清晰、聚焦主业的原则，加强名称审核、业务范围界定。

下一步，我们将继续立足职责，扎实工作，强化统筹协调，健全全市社会工作人才队伍建设协调机制；持续开展社会工作人才培育共育；积极推进社会工作专家智库建设及督导人才队伍建设，建立健全社会工作督导工作机制；积极推动将社会工作人才纳入相关人才项目；全力推动我市社会工作人才队伍建设良性发展。

最后，再次感谢你们对中共南京市委社会工作部工作的关心、支持和理解！

中共南京市委社会工作部

2024年7月15日