吴劲委员：

您好！您提出的关于南京市加强智能网联汽车职业人才培养的建议，我们单位经认真研究，并与协办单位共同协商，现答复如下：

    一、关于完善职业培训体系的建议

近年来，人社部门聚焦《江苏省“十四五”技能人才发展规划》，围绕南京市“4266”创新产业集群和数字经济发展需求，深入推进实施企业职工培训民生实事项目，指导智能网联汽车行业企业做好职工培训工作。

一是持续加强惠企培训政策宣传。通过南京发布、南京人社等微信公众平台发布企业职工培训政策申报指南，扩大民生实事项目知晓度，帮助智能网联汽车行业企业了解政策、运用政策和享受政策。2023年全市有120家汽车行业企业组织3000余名职工开展相关技能培训。

二是丰富职业培训资源供给。2023年分四批次发布企业职工培训补贴职业（工种）目录清单，清单涵盖上汽大通汽车有限公司南京分公司、上汽大众汽车有限公司南京分公司、南京依维柯汽车有限公司等284家企业申报的汽车维修工、汽车生产线操作工、汽车装调工等281个职业（工种），其中高技能工种占比55.2%。2023年汽车维修工等相关职业（工种）共补贴460人次，进一步满足智能网联汽车企业多样化培训需求，以高品质培训促进职工队伍稳定。

三是广泛征集遴选优质培训项目。充分发挥企业培训主体作用，鼓励企业积极申报优质培训项目，支持南京汽车集团开展机器人自动化改造技术培训，通过自动化控制、机器人运行及维护等方面内容培训，为企业培养了一批能独立处理自动化控制及机器人故障维修的技能人才，助力南汽集团数字化、智能化转型发展。

四是积极开展相关评价机构备案。根据国务院常务会议要求，开展相关技能人才的职业技能等级评价首要是在《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》目录下并且具有《国家职业标准》方可进行。目前国家职业分类大典中仅有“新能源汽车维修”这一职业名称，尚未出台有相关职业标准。对涉及新能源汽车的其他具备职业标准的职业（工种），人社局部门将积极鼓励具备条件的企业、院校和社会第三方评价机构备案成为评价机构，高质量推进职业技能等级认定工作。

二、关于加强校企合作的建议

我市已有南京城市职业学院、南京金陵高等职业技术学校、南京六合中等专业学校、南京溧水中等专业学校、南京交通技师学院等开设了智能网联汽车专业。全市汽车类专业在校生共计2000余人，涵盖中职和高职两个学历层次。我市智能网联等汽车类专业在长期的办学过程中，形成了丰富的“校企合作”经验，如南京金陵高职校和宝马汽车公司合作开办了“宝马班”、南京交通技师学院和特斯拉汽车公司合作开办了“特斯拉班”等，充分利用了品牌车企的技术优势，为汽车行业定向输送了大批专业素质扎实、实践能力强的智能网联等汽车类专业应用型人才。针对目前行业发展的巨大人才需求缺口和专业发展的客观困难，将从三个方面采取措施，推动我市职业教育智能网联汽车相关专业的飞跃发展。

一是搭建合作平台，助力产学研用协同发展。推动职业院校、企业、科研机构等多方力量深度融合，让职业院校更多的参与到智能座舱、自动驾驶系统、汽车信息安全等领域关键技术研发中，实现职业院校与企业、科研单位融合发展，形成以研育才、以才兴产、以产引才的良性循环，为智能网联汽车行业高技能技术人才的培养搭建平台。

二是统筹规划布局，支持新兴专业建设。统筹管理全市职业院校专业布局，优先发展智能网联汽车等产业需求旺盛、人才短缺的专业，逐步淘汰办学条件不足、需求不旺、特色不明、水平较低的专业。

三是建设产业学院，培育创新师资团队。积极建设智能网联汽车类相关专业的产业学院，推进产教融合型实训基地建设，同时建设一批智能网联汽车的优质专业群。优化智能网联汽车专业课程设置、打造“双师型”智能网联汽车教学创新团队，为智能网联汽车技术人才培养提供有力支撑。

三、关于引进高端人才的建议

近年来，我市深入贯彻中央及省、市委人才工作会议精神，以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引，全面营造一流创新创业生态，全方位培养引进用好人才，全域深化教科产才一体化融合发展。

一是做好引育留用。市委组织部门牵头抢抓海外高层次人才回流窗口期，主动对接欧美同学会、侨团组织、民主党派、海外协同创新中心，拓宽资源渠道。国家级人才计划入选数量居全国同类城市前列、全省第一。先后举办千名博士全球招引、十五届南京留交会、“赢在南京”海外人才创业大赛等活动，吸引近万名海外人才参与，签约引进超1400人，200多个创新创业项目达成落户或合作意向。优化实施紫金山英才计划宁聚项目，资助优秀企业博士后79名、优秀博士后科研项目62项，119名博士后入选本年度省卓越博士后计划。

二是深化平台建设。充分发挥国家重大人才计划、省“双创计划”引领作用，深入实施“紫金山英才计划”，梳理智能网联汽车产业链环节人才紧缺目录，加快引育智能网联汽车产业科技领军人才和创新团队。联合在宁高校和科研院所，推进汽车与电子、通信、计算机、软件、新材料等跨学科建设，加强博士后科研工作站、创新实践基地建设力度，培养高端科研人才。

三是支持企业引进。2022年出台《关于印发<南京市企业专家工作室建设实施细则（修订）>的通知》（宁人社规〔2022〕1号），鼓励企业引进各类领军人才，领衔企业重点项目研发和人才梯队培养，给予最高100万元资助。贯彻落实《紫金山英才宁聚计划海外留学人员项目实施细则》，重点支持留学人员在我市创新型产业体系领域开展科技创新，经认定给予最高10万元的资金扶持，并在落户、安居、医疗、社保、子女就读等方面享受便利。

四、关于建立人才库的建议

人才是第一资源，是推动产业发展的内驱动力，建立人才库有利于为智能网联汽车行业高质量发展助燃“人才引擎”。人社部门始终关注支持南京智能制造装备、人工智能、新能源汽车等相关产业发展，通过多种渠道积累智能网联汽车行业发展所需的人才资源，构筑产业发展的“蓄水池”。

一是加速高水平人才集聚。组织部门牵头制定实施《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引 全面推进新时代人才强市建设行动方案（2023—2025年）》（“人才强市25条”），支持在宁高校院所、重点产业发展，区分不同领域人才需求特点，实施人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等五大行动，在人才引进培育、重大创新平台建设、产学研用合作上更好发挥校地两个方面的优势和积极性。

二是依托“对接问需”系统蓄积人才资源。人社部门开发“对接问需”岗位精准推送系统，通过扫描二维码征集高校毕业生就业需求，对接江苏省人社一体化信息平台的实时动态招聘岗位资源，建立岗位精准数据模型，将匹配的招聘岗位持续推送至求职者的手机端。截至2024年2月底，“对接问需”系统已收集到1.9万份问卷，推荐近21万次匹配岗位，推送范围覆盖南京大学、东南大学、河海大学等51所在宁高校及部分外地高校，在促进人岗匹配的同时有效收集到各专业毕业生的专业资料和求职意向。

三是举办专场招聘会集聚人才。2022年起，为精准服务我市创新型产业集群引才需求，人社部门陆续举办多场产业专场招聘会，靶向招引产业所需人才。两年来，围绕智能制造装备、人工智能、新能源汽车等智能网联汽车行业相关产业征集用人单位需求，并通过事先定向邀约对应专业成熟人才参会提升招聘精准度，共计邀约超100家单位参会，提供近500个岗位，1400余人与单位一对一面试交流，会后达成初步意向350余人。

下一步，我们将以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，锚定我市“4266”产业体系，面向智能网联汽车企业进一步加强高层次人才引进、技能人才培养等工作，以高素质人才队伍推动我市智能网联汽车等产业高质量发展。

最后，再次感谢您对市人力资源和社会保障局工作的关心、支持和理解！

南京市人力资源和社会保障局

2024年7月16日