魏蓉代表：

您好！由您提出的“关于进一步优化高科技人才培育配套政策的建议”收悉，经研究，现答复如下：

近年来，我市以国家吸引和集聚人才平台建设为总牵引、主抓手，深入践行新时代人才强市战略，人才工作质效全面提升，获评2023中国年度最佳引才城市。一是更新理念优化人才政策体系，出台人才平台建设方案（试行），制定“人才强市25条”，配套38项具体实施细则，建立“1+1+N”人才政策矩阵。二是更大力度集聚海内外高端人才，地方与高校共编海外引才计划、共享引才渠道资源、共促政策叠加互补，全域入选国家和省级重大人才工程数全省第一。三是更实举措深化校地融合发展，市领导带队走进在宁高校院所，与南大、东大签订新一轮战略合作协议，支持南理工、南航等3家国家卓越工程师学院建设。四是更深情怀优化人才服务环境，加快推进科技人才评价改革，设立市级事业编制“周转池”，建立市委联系服务专家机制，完善人才贯通评价、身份保障、联系服务的制度安排。

关于您提出的加强青年科研人才友好型城市建设等三项建议，我市相关工作也有落实。一是支持青年人才挑大梁、当主角。构建支持用人主体引进、培养、激励青年人才的全链条政策体系。面向引进高端人才，市区联动实施高层次创新创业人才项目，入选区级支持50万元，通过市级评审再支持100万元。面向在宁潜力人才，“U35强基项目”给予从事基础研究青年人才最高100万元、最长9年的稳定支持，中青年拔尖人才项目给予生活津贴、配对导师、进阶培训等，助力“十年磨剑”“一鸣惊人”。面向业绩突出人才，设立市级“十大科技之星”、有突出贡献的中青年专家、青年五四奖章、青年岗位能手等一系列荣誉表彰，激励青年人才建功立业。二是推动校地合作建机制、出成果。激发校地两个方面积极性，推动科教资源转化为新质生产力。沟通渠道上，建立校（院）地合作联席会议机制，将73家在宁高校院所、重点企业、国防科工单位纳入，常态化召开联络员会议，开展供需对接，办理诉求建议。活动合办上，自2023年起，先后联合南大、东大举办两届“南京人才日”活动，开展人才招引、产才融合、项目对接等，打响“有宁才更好”工作品牌。奖补支持上，授予引才用才示范单位“金梧桐”奖，给予每家每年最高50万元奖励；支持企业通过机构引进海外高端人才，每家企业年度最高补贴50万元。三是面向广大人才优服务、强保障。聚焦困扰人才的“关键小事”，逐步逐个加以制度化解决。对个人奖补，向重点企业科研岗位符合条件的高层次人才，发放科技贡献奖励，年度最高20万元、累计最高100万元，增强人才获得感。对人才安居，累计筹集15万套人才住房，发放超21亿元高层次人才租购房补贴、高校毕业生租房补贴，帮助更多人才扎根南京。对城市归属，升级“紫金山英才卡”2.0版，建立300人服务专员队伍，集成提供城市通勤、家政服务等“优享8条”，上线半年已发出4600余张，增强城市友好度和吸引力。

初步梳理，近年来省市人才政策支持重点企业人才引育和技术攻关取得一定成效，以南瑞系企业为例，累计入选省人才攻关联合体1个、省双创计划5人、省333工程31人次、市科技顶尖专家集聚计划等4人，支持资金累计超2150万元。下一步，我们将从三个方面为重点企业引育高端人才、攻关技术难题提供有力支撑。一是倾斜政策资源，在国家和省市重点人才工程项目申报推荐中，对我市“4266”产业体系重点企业人才予以倾斜，引导更多高层次人才向产业一线集聚。二是加快人才改革，探索赋予部分重点企业人才自主认定权、人才项目举荐权，赋予科研项目经费使用更大自主权，为用人主体和人才松绑减负。三是优化人才服务，修订完善人才安居政策，实施多层次人才鼓励激励举措，升级紫金山英才卡增值服务，营造近悦远来人才发展生态。

南京市委组织部(市人才办)

2024年07月31日