张宁新等委员：

你们好！你们提出的关于促进高职护理专业毕业生到医疗岗位就业的建议，我们单位经认真研究，并与协办单位共同协商，现答复如下：

近年来，受疫情影响，高校毕业生就业形势严峻，促进高校毕业生就业工作是当前一项重要政治任务。党中央、国务院陆续出台一系列稳就业举措，我委充分认识当前高校毕业生就业和基层卫生人才队伍建设的重要性，一直坚持多措并举促进高校毕业生就业，变压力为机遇，为医疗卫生机构增加有生力量。其中，护理人员是医疗卫生人才队伍的重要组成部分，在卫生健康事业发展中发挥着重要作用。近年来，我委和人社部门从实际出发，紧密结合医疗卫生机构护理人才引进需求，制定符合本地实际的招聘方案和岗位要求，做好招聘服务工作，构建用人单位与毕业生的信息桥梁，努力促进院校毕业生就业。一是及时在各级人社部门、卫生健康主管部门、医疗卫生事业单位等网站同步发布招聘公告，帮助毕业生了解岗位招聘需求，及时报名应聘。二是鼓励支持医疗卫生机构进校园开展招聘，直接面对护理专业的学生进行面对面的宣传。三是稳定事业单位招聘毕业生规模，要求卫生医疗机构发布的招聘岗位中，面向毕业生岗位原则上不低于50%，为更多院校毕业生提供就业机会。

此外，我市持续优化实施青年大学生“宁聚”计划，有效促进高校毕业生就业创业和青年人才在宁集聚发展。2018年以来，全市累计新增就业参保大专以上人群超150万人，扶持青年大学生创业2.68万人；“宁聚”对接服务活动覆盖全市51所高校和国内外众多城市的高校，辐射影响力不断增强；高校毕业生就业创业工作在多方面创新施策中取得新成效，央视、学习强国等多次关注报道，南京连续多年获省政府促进就业先进地区督查激励以及市场权威机构认定发布的“中国年度最佳促进就业城市”称号，相关政策服务及实施成效得到社会普遍认可和好评。

关于提案中建议的提高专科护士招聘比例问题，经梳理分析，对专科岗位需求不高的原因是：一方面，根据事业单位公开招聘有关规定，用人单位可根据岗位所需自主设置招聘的学历、专业等条件；另一方面，近年来护理类本科及以上人才培养数量不断增加，用人单位对招聘对象的学历要求逐年提升。

下一步，为了更好促进高职护理人才就业，市卫健委将最大限度筹岗，精准对接就业信息，促进高校毕业生实现高质量充分就业，继续强化就业创业政策支持和服务，联动各方促进市场化社会化就业。一是进一步加强招聘政策宣传，树立合理用人导向，指导招聘单位理性对待学历要求，科学设置岗位条件，切实从岗位实际需要出发选才用才。二是持续抓好“创响江苏”春风行动，抢抓高校毕业生黄金求职窗口期，开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”进校园活动。三是全力以赴多方挖掘筹集岗位。深度挖掘适合高校毕业生的优质岗位，尽可能收集提供数量充足的就业岗位，充分发挥市场化配置作用。四是精准对接高校毕业生匹配求职招聘。会同在宁高校以微信小程序、“我的南京”APP等组织面向高校毕业生的就业需求调查。深入开展高校毕业生就业服务系列活动，在毕业季组织“春季校园招聘”等系列招聘活动。

关于提案中提到要重视职业类学校就业工作。南京卫生高等职业技术学校为护理类职业院校，市教育局核理了近几年学校的就业情况，2021年毕业生总数661人，直接就业269人（含参军1人），升学161人。2022年毕业生总数602人，其中升学本科的为157人，直接就业356人（含参军2人）。市卫健委也梳理了近几年招录情况，2020-2022年市属事业单位共拿出针对专科毕业生的岗位有977个岗位，录用专科护理人员839人。

下一步，市教育局将认真研究委员们的意见建议，将意见建议融入南京市职业教育发展中，进一步完善现代职教体系，为护理专业学生架起升学、就业“立交桥”。一是积极和护理专业相关院校沟通，争取专转本、专升本、自学考试、成人高考等多渠道的升学通道，进一步拓宽升学渠道。二是进一步强化基层就业引导，稳定“三支一扶”、“乡村振兴”等基层就业项目，鼓励学生积极报名参加。三是加强各阶段学生的心理需求和思想动态，给学生树立正确的择业、创业、就业观。四是进一步做好用人单位与高校的对接，用好校招平台。

最后，再次感谢你们对市卫生健康委工作的关心、支持和理解！

南京市卫生健康委员会

2023年7月25日