曾庆琪代表：

您好！由您提出的“关于高校人才引进进度受到制约的问题及建议”收悉，经研究，现答复如下：

近年来，南京人才工作坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指引，全面贯彻落实中央和省、市委人才工作会议决策部署，牢固树立人才引领发展的战略地位，不断强化现代化建设人才支撑。

一、全力支持高校引才育才

坚持全域人才理念和大人才观，凝聚引才用才的校地合力，构筑我市与在宁高校院所人才深度融合的良好局面。一是加强人才政策支持。探索中青年拔尖人才选拔培养计划等设立高校院所人才专项。加大重大科技项目、人才计划、表彰奖励等向高校人才开放力度。二是聚焦战略科技力量培育。发挥在宁高校院所、国家级研发平台等优势，加快培育战略科学家及其梯队，聚焦解决产业共性技术难题，牵头组建19个人才攻关联合体。三是加速高层次人才引进。对标国家、省级人才计划，不断优化紫金山英才计划，主动对接在宁高校引才用才需求，持续加大在宁高校引才育才力度。

二、持续推进校地融合发展

聚焦我市重点产业发展方向和在宁高校发展及建设需要，实现人才集聚和产业发展同向发力、融合发展。一是加强校地合作共建。以习近平总书记给南京大学留学归国青年学者回信一周年为契机，将5月18日确定为;南京人才日;，协同组织实施;走进南大 携手奋进;和;走进东大 走向未来;2个专场活动，与两所高校达成人才合作一揽子协议。二是推动干部人才交流。用好省科技镇长团工作平台，累计接收11批科技镇长团共计721人，促成校地、校企签订2000多份合作协议，助推近100家企业成功上市。向全国69家重点高校院所选派科技人才专员107人次，促进校地共建平台载体125个，转化科研成果600多项，引进高层次人才（团队）1300人次。三是促进成果转化。建设园区产才融合前沿阵地，支持高校院所科技人才背靠国家级科研平台，以人才团队;持大股;、市场化运作方式建设400余家新型研发机构，吸引南大、东大等本地高校人才在宁转化成果，人才团队平均持股56%，最高达90%。

三、做好高校人才保障服务

落实大走访大调研要求，结合主题教育开展走访调研，做好在宁高校人才的精准服务。一是加强联系服务。研究制定;走进高校;系列活动总体方案，常委部长带队;一对一;走访在宁重点院校，有效解决高校人才房权属、在宁院士服务等关键问题。二是解决人才;关键小事;。编制人才子女教育服务计划，会同市教育局制定专项实施方案，服务保障在宁高校院所高层次人才子女入学需求，得到相关用人单位和人才的高度认可。三是强化人才集成服务。搭建人才对接交流平台，分别举办;有宁才更好·南京千名博士全球招引;，;宁青驿站;南京青年人才驿站发布、第十五届留交会等活动，推出;紫金山英才卡;，集成18大类40项服务措施，给予人才暖心礼遇。

下一步，我们将深入贯彻中央和省市委人才工作会议精神，以高水平人才吸引和集聚平台建设为总牵引，推动我市人才强市建设三年行动计划落地见效，打造高素质人才队伍，引领高水平科技自立自强，驱动高质量发展走在前列。同时，认真学习研究您提出的;给予高校人才引进专项支持;;做好人才服务保障;等建议，在今后工作中时时参考借鉴。

一、制度化保障高校人才政策支持

将视野投放到全域范围，改变以往重产业轻高校、重创业轻创新的工作倾向，建立以实际贡献为导向的全域人才评价体系，推进校地人才发展一体考虑、统筹谋划、同向布局。一是开放各类人才计划。遵循校地合作特点和人才发展规律，推动各类人才项目向高校院所有序开放，支持顶尖人才、青年人才、基础研究人才集聚。二是深化校地人才合作。常态化运转名校名企大院大所联席会议制度，联合高校院所共同编制引才计划、共享渠道资源、共建创新平台，加强在;百校对接;、科技镇长团等方面协作，推动校地人才工作互促共进。三是推动校地融合发展。推动在宁高校院所现有优势学科、新设置学科与产业布局深度融合，大力引进和自主培养一批;高精尖缺;人才，通过集聚一批优秀人才，打造一个优势学科，孵化一批新兴企业。支持高校院所建立健全有利于提高竞争力的薪酬分配制度，推动科技成果就地转化，增强对产业的带动和外溢作用。

二、多元化开展高校人才评价改革

发挥好南京国家科技人才评价改革试点城市机遇，持续推进高水平人才吸引和集聚平台建设，大力推动人才改革先行先试。一是为人才减负;松绑;。给予战略科技领军人才充分用人自主权、经费使用自主权和技术路线决定权。不断为人才松绑，建立健全;负面清单;制度，推进聘期评价、长周期考核、契约化管理，赋予骨干技术人才在立项选题、资源配置等方面更大自主权。二是打破人才身份制度藩篱。探索建立人才事业编制;周转池;，对在宁高校院所需要引进或调配的人才在周转期内享受事业身份待遇。三是改革人才综合评价机制。推动人才贯通评价，建立产业、科技、人才项目综合评价机制，支持重大创新平台根据科研攻关需要，设立双聘、兼职岗位，建立高层次人才特殊调配;直通车;。

三、全面化做好高校人才服务保障

聚焦人才事业发展和生活服务需求，切实解决好人才安居、子女教育等现实问题，营造近悦远来、富有竞争力的人才生态。一是助力人才事业发展。统筹全市人才、教育、科技、产业等资源分布，持续推动吸引和集聚人才平台建设。聚力提升在宁高校院所、科研机构等重大创新载体对人才的承载能力，增加吸引人才、策源孵化、引领发展的整体能级。二是解决人才生活难题。持续加强人才安居支持，探索将高校人才纳入我市人才安居适用范围，在购租房补贴、公积金贷款等方面加大支持力度。统筹现有国际人才街区、人才公寓、;宁青驿站;资源，规划建设5个高品质国际人才社区，打造;一站式;人才服务综合体。研究制定高层次人才子女就学专项保障政策，根据人才意愿提供协调入学服务。三是完善人才综合服务。提档紫金山英才卡服务，升级推出紫金山英才码，探索给予高校人才同等享受衣、食、住、行公共服务和金融特色服务。持续办好南京人才日、南京留交会等人才品牌活动，优化人才表彰奖励制度，加强人才先进典型宣传，营造尊重知识、尊重人才尊重创造的浓厚氛围。

再次感谢您对我市人才工作的关心和支持！

南京市委组织部(市人才办)

2023年07月31日