吴永新委员：

您提出的《关于增加退休人员体检频次提高体检质量的建议》提案收悉，现答复如下：

根据《南京市已纳入社会化管理服务的企业退休人员健康体检实施意见》（宁政办发﹝2008﹞122号）号文件要求，我市自2008年11月起开展已纳入社会化管理服务的企业退休人员健康体检工作，健康体检每两年开展一次，目前已进行到第七轮，累计已有440多万人次企业退休人员参加了体检，体检所需资金从职工医保大病救助基金中列支。免费健康体检较好地帮助企业退休人员对自身的隐性疾病实现早发现、早预防、早治疗，提高了我市老年人员的整体健康水平和社会文明程度，深受广大退休人员的欢迎和赞誉。

关于免费健康体检周期的安排，江苏省劳动保障厅《关于全面开展企业退休人员免费健康体检工作的通知》（苏劳社险管﹝2008﹞7号）明确规定以两年为一个周期来分期分批安排退休人员体检。经了解我省其他省辖市以及其它省的同类型城市企业退休人员免费健康体检均为两年一次。对我市60岁以上的企业退休人员来说，在享受人社部门提供的免费健康体检服务的同时，还享受基层医疗卫生机构提供的基本公共卫生服务，其中包括每年一次的免费体检项目，以上两项工作互为补充，向老年居民提供了多方位的免费健康体检服务。

我市企业退休人员免费健康体检的费用标准第一轮是120元/人.次，从第二轮开始时调整为150元/人.次。健康体检项目包括体格检查、心电图、胸片、彩超、血尿常规、粪便隐血试验、血生化体检组套、肿瘤标志物检测等八个大项目和内科、外科等共计93个子项目，从整体上看基本符合需求，项目设置也相对合理。考虑到我市退休企业人员人数众多，对体检项目的诉求差异很大，我市实施的健康体检定位于提供面向全体企业退休人员的基本健康检查，如退休人员确因自身需要，可根据具体情况前往医院做相应的专门检查，所需检查费用可按我市职工医保政策享受相应待遇。

加强对体检定点医院的管理，保证体检质量是做好企业退休人员免费健康体检工作的前提。为保证医院能够提供优质的体检服务资源，我们建立了体检定点医院的准入和淘汰机制。体检医院必须签订《南京市纳入社会化管理服务企业退休人员健康体检定点医院管理服务协议书》，协议对双方应承担的责任与义务作了明确的规定，对不能按要求进行体检的医院及时取消资格。为加强对医院的管理，提高体检质量，我们采取了多项措施。一是加强对体检定点医院的考核，从第三轮体检开始我们调整了考核办法，提高考核标准，实行年度与月度“双考核”，将每人10元的考核标准提高到每人20元，结合对医院的检查情况及查实的投诉意见在月度和年度考核中予以体现。二是拓宽对医院的监管渠道，通过在医院设立“意见箱”、“伴随体检”等方式，实时掌握医院的服务态度、服务质量、服务水平。三是强化监管，对医院实行按体检专管员制度分人进行区域化管理。

下一步，我们将与相关部门一道，从政策、组织、管理、服务、信息系统等诸多方面，积极推动企业退休人员和60岁以上老年人健康体检整合工作。通过制定统一的免费健康体检政策，实现统一健康体检周期、优化健康体检项目、共享健康体检数据、共享健康体检数据、加强体检考核管理，为广大老年人提供更好的健康服务，进一步提升我市老年健康水平、全面推进我市老年健康事业发展。企业退休人员免费健康体检工作是一项长期惠民工程，有效促进了社会的和谐发展，我们将不断创新举措、提高水平，努力提供高质量、高标准的健康管理服务，更好地为企业退休人员的健康保驾护航。

                                  南京市人力资源和社会保障局

                                                             2021年6月21日