李文明委员：

您提出的“关于加大力度推进职业经理人工作的提案”收悉。提案中，您围绕建立职业经理人培训评价长效机制、加大职业经理人工作支持力度、制定轮训制度等方面建言献策，体现了您对我市人才工作的高度关注和大力支持。现结合工作实际，就有关建议答复如下。

一、我市相关工作开展情况

经过若干年的努力，我市职业经理人队伍建设工作已从初期的摸索阶段过渡到如今的实操阶段，各项制度不断优化完善、由试转实，取得了一定的成效。

一是探索市属企业职业经理人制度建设。根据中央和省市委关于深化国有企业改革的决策部署，我市立足市属国有企业发展现状、行业地位、治理结构等因素，积极探索职业经理人制度建设，在全省率先制定市属国有企业职业经理人制度建设指导意见的制度文件《关于推进市属企业职业经理人制度建设的指导意见（试行）》（宁组通〔2018〕90号）。目前，有9家市属国企在其所属的24家子企业中开展了职业经理人制度试点，各相关企业采取内部转聘和外部选聘相结合的方式聘用职业经理人50名，取得了初步成效。

二是大力支持新研机构聘请职业经理人。出台《南京市关于推动新型研发机构高质量发展的管理服务办法（试行）》，支持新型研发机构聘请职业经理人，对被聘用的职业经理人，根据绩效由国有平台持股部分产生的效益进行奖励，最高不超过50万元。符合相关规定的人才可享受相应的人才安居政策和高层次人才科技贡献奖励。

三是开展企业家专题培训。面向中小企业管理人员开展普惠培训，自2016年以来，每年举办“南京企业家大讲堂”系列培训活动，四年来主要围绕7个专题共举办160多期培训班，累计培训包括职业经理人在内的企业家近23000人次。2019年举办的转型升级大讲堂、卓越领导力研修、国内标杆企业学习等5个专题培训班，对帮助我市企业家特别是职业经理人开拓发展视野、探求升级路径、优化经营理念等，提供了有效帮助，受到企业家普遍欢迎。

二、下一步工作计划

目前，我市职业经理人相关工作推进已进入“快车道”，但仍存在相关制度不够健全、支持政策不够完善等问题。下一步，我们将认真思考您的意见建议，持续补短板、强弱项，以实际举措推动我市职业经理人工作取得新成效、迈上新台阶。

一是健全职业经理人制度建设长效机制。结合“十四五”人才发展规划编制工作，将职业经理人工作纳入我市人才工作要点。组织开展专题调研，了解掌握现有职业经理人履职情况、工作难点，帮助解决工作中遇到的实际困难。研究提出科学完善、符合市场规律的职业经理人绩效评价体系和管理、退出等相关机制的举措。研究制定职业经理人队伍培育和激励的配套措施，进一步加大保障力度。

二是全面推进职业经理人试点工作。按照循序渐进、兼顾平衡的原则，全面系统地推进市属国企职业经理人制度建设。继续在党组织坚强有力、公司治理结构完善、董事会运作规范的市属国有企业中，选择市场化程度较高的实行职业经理人制度，并做好相关业务指导和审核把关，力争到2021年，各市属国企所属全资、控股商业一类二级子企业全部实行任期制和契约化管理或职业经理人制度。

三是加大职业经理人培训宣传。制定我市职业经理人培养计划，采取市区联动方式扩大培训受众面。鼓励各区针对所在地产业发展特点，组织各具特色的培训活动，安排市级财政资金给予一定扶持，助力中小企业服务扩展更大覆盖面。加大对优秀职业经理人的宣传，通过媒体报道、对外推介、举办活动等形式，持续提升职业经理人的社会影响力与认可度，吸引更多的优质人才加入到职业经理人队伍中来。

中共南京市委组织部

2020年7月30日