1月15日，南京召开新闻发布会，市人社局、市法院、市检察院、市公安局、市建委相关负责人介绍了2025年南京治理欠薪工作有关情况。据悉，全年共主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元。同时，南京连续八年位居省对市保障农民工工资支付考核前列。

2025年，南京坚持以预防为先，全面构建源头治理体系。通过“大数据+铁脚板”工作机制，强化重点时段排查监测，全面起底欠薪风险并实行清单化销号管理。加强多部门信息共享与协同处置，确保线索第一时间介入。完善分析研判机制，常态化开展数据比对，精准锁定欠薪高发企业及项目，会办制定“一企一策”化解举措。强化警示约谈，点对点帮助企业分析问题、补齐制度短板，引导企业主动化解风险。全年开展“送法上门”活动，发放各类建议书，加强劳动人事争议预防指导。

在事中处置环节，南京全力推动案件实质化解。持续推进劳动人事争议联合调处中心建设，全面提升纠纷调处能力。创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统，提升争议处理质效。加强仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道。建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，高效处理农民工工资争议。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深入开展治理欠薪冬季行动，确保查实案件在春节前实质性化解。安排专人入驻信访接待中心，第一时间介入处置突发问题。依法惩治恶意欠薪行为，向公安机关移送涉嫌犯罪案件。

着眼长效，南京还持续提升治理欠薪质效。推广使用“阳光护薪”二维码维权渠道，方便劳动者“码”上维权。完善部门会商会办机制，通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，推动重点案事件化解。实体化运行应急处置工作机制，明确风险等级与处置流程。强化工资保证金、应急周转金等资金准备，做好困难企业工资纠纷处置与兜底保障。加强裁审衔接，实现与法院常态化会商、标准统一。推进工资支付诚信体系建设，公布重大违法行为和典型案例，将严重失信主体纳入联合惩戒名单，形成“一处违法、处处受限”的震慑。

市人社部门相关负责人表示，下一步，将持续贯彻落实国家、省市关于治理欠薪工作的决策部署，充分发挥部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为，全力维护农民工工资报酬权益和岁末年初社会大局稳定。