2025年12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在海南省三亚市举办，南京连续6年荣获“最佳促进就业城市”称号。这一亮眼成绩的取得，得益于南京近年来持续构建并完善覆盖全面、服务精准、支撑有力的人才就业政策体系。对此，南京市面向广大市民群众就“南京市民就业质量与职业发展前景”进行问卷调查，调查情况如下。

一、调查结果

A、男（31.7%）

B、女（68.3%）

2、您的年龄：

A、18-22岁（12.2%）

B、23-35岁（63.4%）

C、36-59岁（24.4%）

D、60岁及以上（0%）

3、您的文化程度：

A、小学及以下（2.4%）

B、中专、初中（7.3%）

C、大专、高中（24.4%）

D、本科及以上（65.9%）

4、您目前的就业状态是：

A、全职就业（58.5%）

B、兼职/灵活就业（14.6%）

C、自由职业/创业（7.3%）

D、在校学生（9.8%）

E、退休人员（0%）

F、未就业，正在积极求职（4.9%）

G、未就业，暂未求职（如照顾家庭、休息等）（4.9%）

5、您目前的工作年限（含过往全职/兼职工作经历）是：

A、1年以内（7.3%）

B、1—3年（12.2%）

C、4—5年（36.6%）

D、6—10年（22.0%）

E、10年以上（19.5%）

F、无工作经验（2.4%）

6、您目前所在行业是：

A、制造业（2.4%）

B、批发零售/商贸物流（4.9%）

C、互联网/信息技术（19.5%）

D、教育/医疗/文化/体育（14.6%）

E、金融/房地产（4.9%）

F、服务业（餐饮/酒店/家政/旅游等）（4.9%）

G、政府/事业单位/国企（17.1%）

H、农林牧渔（2.4%）

I、建筑/装修/物业（12.2%）

J、新兴产业（新能源/节能环保等）（0%）

K、其他（17.1%）

7、在您看来，您目前的工作与您的专业背景或核心技能的匹配程度如何？

A、非常匹配（9.8%）

B、比较匹配（26.8%）

C、基本匹配（31.7%）

D、不太匹配（19.5%）

E、不匹配（2.4%）

F、目前无工作，无法衡量（9.8%）

8、就您个人而言，您对目前工作收入的满意度如何？

A、非常满意（2.4%）

B、比较满意（36.6%）

C、基本满意（31.7%）

D、不太满意（17.1%）

E、不满意（2.4%）

F、目前无工作，无法衡量（9.8%）

9、就您个人而言，您对目前工作环境及福利保障（如社保、假期等）的满意度如何？

A、非常满意（19.5%）

B、比较满意（34.1%）

C、基本满意（31.7%）

D、不太满意（4.9%）

E、不满意（0%）

F、目前无工作，无法衡量（9.8%）

10、在您看来，目前单位的职业晋升通道是否明确？

A、非常明确（9.8%）

B、比较明确（29.3%）

C、基本明确（34.1%）

D、不太明确（14.6%）

E、不明确（2.4%）

F、目前无工作，无法衡量（9.8%）

11、过去一年中，您是否获得过职业技能或职业发展相关的培训/学习机会？

A、是，专业技能类培训（29.3%）

B、是，管理或通用能力培训（19.5%）

C、是，职业规划或就业指导（29.3%）

D、没有获得任何培训/学习机会（7.3%）

E、无就业培训/学习相关需求（14.6%）

12、就您个人而言，您对自己未来3—5年的发展是否有清晰的规划？

A、非常清晰，有明确目标和实施路径（14.6%）

B、比较清晰，有方向但未具体规划（24.4%）

C、基本清晰，有初步想法但不明确（53.7%）

D、不太清晰，方向模糊（4.9%）

E、完全没有规划（2.4%）

13、就您个人而言，未来1年内，您是否有转岗、跳槽或自主创业的意愿？

A、有明确计划，已在准备或进行中（4.9%）

B、有初步想法，但尚未行动（22.0%）

C、暂时没有，视情况变化而定（41.5%）

D、完全没有，打算长期留在现岗位/状态（19.5%）

E、曾考虑过，但因某种原因放弃（7.3%）

F、在校学生，计划毕业后求职/创业（2.4%）

G、其他（2.4%）

14、就您个人而言，您认为影响您职业发展的主要因素有哪些（多选）：

A、个人能力与经验（70.7%）

B、学历与知识背景（61.0%）

C、行业、领域发展趋势（68.3%）

D、性别、年龄因素（41.5%）

E、人际关系与社会资源（39.0%）

F、宏观经济与就业环境（41.5%）

G、个人兴趣与职业契合度（34.1%）

H、企业制度与文化（41.5%）

I、家庭责任与支持（12.2%）

J、健康状况（14.6%）

15、就您个人而言，您对目前国家及地方的就业促进与保障政策了解程度如何？

A、非常了解（4.9%）

B、比较了解（58.5%）

C、一般了解（29.3%）

D、不太了解（4.9%）

E、不了解（2.4%）

16、在您看来，南京市应如何提升整体就业质量（多选）：

A、强化职业技能培训，完善终身学习体系支持（51.2%）

B、健全社会保障体系，加大劳动者合法权益保护力度（75.6%）

C、优化公共就业服务供给，搭建精准化就业信息对接平台（63.4%）

D、加强就业歧视监管整治，营造公平公正的就业市场环境（75.6%）

E、引导企业改善用工环境，健全合理薪酬增长与福利保障机制（70.7%）

F、支持新业态、灵活就业人员职业发展，完善其权益保障制度（46.3%）

G、推动产业转型升级，培育高附加值、高质量就业岗位（36.6%）

H、规范劳务派遣、外包用工模式，严格落实同工同酬相关规定（31.7%）

I、优化职业技能等级认证与职称评定体系，畅通职业发展通道（22.0%）

J、加大高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶力度（19.5%）

17、就您个人而言，您对目前南京市的就业质量与职业发展前景的满意度如何？

A、非常满意（4.9%）

B、比较满意（65.9%）

C、基本满意（19.5%）

D、不太满意（7.3%）

E、不满意（2.4%）

二、调查分析

本次调查参与人数123人，其中男性39人（31.7%），女性84人（68.3%）。接受教育情况：81人具有大学本科及以上学历，占调查总数的65.9%，其余42人为大专、高中及以下文化程度，占调查总数的34.1%。年龄情况：18-22岁15人（12.2%），23-35岁78人（63.4%），36-59岁30人（24.4%），60岁及以上0人（0%）。参与调查者中，处于就业状态的人员占比80.4%，其中，全职就业人员占比最高，达58.5%；兼职/灵活就业人员次之，占14.6%；从事自由职业/创业的人员占7.3%。他们的工作年限主要集中在4—5年（36.6%）、6—10年（22.0%）及10年以上（19.5%），行业分布以互联网/信息技术（19.5%）、政府/事业单位/国企（17.1%）及教育/医疗/文化/体育（14.6%）为主，整体呈现多元就业格局。

调查显示，参与调查者职业体验与发展预期总体平稳。具体来看，68.3%的参与调查者表示自身工作与专业技能相匹配，认为不太匹配与不匹配的参与调查者占21.9%。收入方面，参与调查者中持满意态度的占70.7%，表示不太满意与不满意的参与调查者占19.5%。相较而言，参与调查者对工作环境及福利保障的满意度更高，达85.3%。职业发展方面，73.2%的参与调查者表示有明确的职业晋升通道，但仍有17.0%的参与调查者表示职业晋升通道不太明确或不明确。培训情况方面，过去一年中，78.1%的参与调查者获得过技能、管理或职业规划类培训，7.3%的参与调查者未曾接受过任何培训，另有14.6%的参与调查者表示没有培训或学习需求。未来规划上，92.7%的参与调查者对未来3—5年的发展有较清晰规划，体现出较强的职业成长意识与规划能力。

从调查结果来看，参与调查者的职业流动意愿整体理性且稳定。4.9%的参与调查者有明确的转岗、跳槽或自主创业计划并已在准备或进行中，22.0%的参与调查者仅有初步想法但尚未行动，41.5%的参与调查者暂无计划，表示视情况变化而定，19.5%的参与调查者打算长期留在现岗位/状态，另有7.3%的参与调查者曾考虑过但因某种原因放弃。影响职业发展的因素中，个人能力与经验（70.7%）、行业领域发展趋势（68.3%）、学历与知识背景（61.0%）最为突出，性别年龄因素、宏观经济与就业环境、企业制度与文化均占41.5%，人际关系与社会资源占39.0%，个人兴趣与职业契合度占34.1%。

调查结果显示，参与调查者对国家及地方的就业促进与保障政策有一定了解，4.9%的参与调查者表示非常了解，58.5%的参与调查者表示比较了解，29.3%的参与调查者表示一般了解。关于如何提升整体就业质量，参与调查者提出了多项建议，包括：健全社会保障体系，加大劳动者合法权益保护力度（75.6%）；加强就业歧视监管整治，营造公平公正的就业市场环境（75.6%）；引导企业改善用工环境，健全合理薪酬增长与福利保障机制（70.7%）；优化公共就业服务供给，搭建精准化就业信息对接平台（63.4%）；强化职业技能培训，完善终身学习体系支持（51.2%）等。整体来看，参与调查者对南京市的就业质量与职业发展前景的满意度较高，满意度为90.3%，其中表示“非常满意”的占4.9%。

三、建议与意见

关于如何提升整体就业质量，参与调查者主要提出了以下建议与意见：

第一，健全社会保障体系，加大劳动者合法权益保护力度。着力构建全方位、多层次的社会保障体系，持续扩大社会保险覆盖范围，尤其关注灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体，确保其应保尽保。进一步完善劳动法律法规，加大执法监督力度，建立高效便捷的劳动者快速维权通道。同时，广泛开展普法宣传活动，增强劳动者自我保护与维权意识，凝聚全社会力量共同维护劳动者合法权益。

第二，加强就业歧视监管整治，营造公平公正的就业市场环境。制定详细且明确的就业歧视负面清单，清晰界定性别、年龄、地域、健康状况等各类就业歧视行为。同时，畅通就业歧视投诉举报渠道，对查实的违规企业依法严肃处罚并公开通报批评。此外，加强就业公平理念宣传引导，推动企业转变用人观念，着力构建机会均等、竞争公平、规范有序的就业市场生态。

第三，引导企业改善用工环境，健全合理薪酬增长与福利保障机制。出台针对性激励政策，对积极改善用工环境、保障劳动者合法权益的企业给予税收减免、财政补贴等支持。同步健全行业薪酬监测与指导体系，推动企业建立与市场接轨、与员工绩效挂钩的薪酬正常增长机制。积极引导企业丰富福利保障内容，为劳动者提供技能培训、健康保障等多元化服务，不断增强劳动者获得感、幸福感、安全感，构建稳定和谐、互利共赢的劳动关系。

网上调查：南京市民就业质量与职业发展前景调查