“将民意调查机制引入基层党政工作体制，是一个大胆的探索。它不仅是一个科学评价、考核干部的工作创新，对更有效解决民生问题也是个好办法。”22日下午，市委书记朱善璐专程赴建邺区调研民意调查机制实施情况，对此机制给予了高度肯定。市委常委、组织部长王奇，市委常委、秘书长刘以安随同调研。

　　自去年二季度开始，建邺区正式启动了由社会中介机构主持、以突出改善民生为导向、定期开展民意调查工作的探索。在实施过程中，又进一步把民意调查引入政绩考核和干部评价体系，以改进和完善区管班子和干部的考核评价办法。截至目前，建邺区已经开展了5次民意调查，广大干部受到了深刻的触动，民生意识不断增强；群众得到了实惠，感受到了党和政府的关心和温暖。“眼睛向下、亲民为民已成为领导干部的‘习惯动作’。”区领导介绍。

　　朱善璐指出，改“官评官”为“民评官”，以老百姓满意不满意为标准，建邺区开展的民意调查工作，突出了民意导向，创新了干部考核机制。

　　他说，贯彻科学发展观，构建和谐社会，实现“两个率先”，建设更高水平小康社会，“所有这些工作归根到底就是———为人民服务，让人民得实惠。党委、政府的工作出发点、落脚点就是让人民过上更幸福生活。”他指出，实现科学发展、社会和谐，核心是跟着人民的意愿走。科学的民意调查机制抓住了这个根本。“它创建了一种老百姓需求、意愿、意见能在第一时间得到重视和受理，有苦能诉、有冤能伸，同时基层干部和各级政府能够立即加以解决并反馈的好机制。”

　　“不再是简单的‘官评官’，而是民意评官、社会评官，民意调研机制也在传统组织考核评价干部的基础上，同时把‘民评官’引入干部评价考核体制内，加大民意的权重，从而找到了一条管理干部、评价干部的新路子，是深化干部人事制度改革的有益探索。”朱善璐说，新形势下干部人事制度改革，要探索建立一种群众满意为标准、干部主动为民解难的机制。“民意调查机制，就像老百姓手里的一根‘鞭子’，而不是上级手里的‘鞭子’，激励干部走正路、办正事，做真正的人民公仆。”

　　朱善璐希望建邺区进一步完善民意调研机制，并要求近期选择几个区县和与老百姓密切相关的几个部委办局，进行民意调查机制工作的试点，逐步在全市把“民评官”引入干部考评体制中。

来源：南京日报