南京市人民政府
视频
网友参与
南京网友 :
  见习补贴真的很高。

南京网友 :
  今年我大学毕业,目前还在找工作,听说南京有见习计划,请问如何参与呢?

南京网友 :
  我之前在工作中受伤,但是单位拒绝申请工伤认定,我该如何维护自己的权益?

南京网友 :
  乡土人才也可以评职称了啊!

南京网友 :
  刚毕业,有哪些就业政策呢?

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我要发言

访谈已结束,提交通道已关闭

  • 2020“网络面对面”第十九期——南京市人力资源和社会保障局

2020年10月24日 (周六)下午15:00,由中共南京市委市级机关工委、市作风办和南京报业传媒集团、龙虎网共同举办的南京市机关作风建设“网络面对面”系列访谈直播活动迎来了2020年的第十九场直播。南京市人力资源和社会保障局党组成员、南京市人才服务中心主任马书婷走进龙虎网演播室,与大家畅谈南京市人力资源和社会保障局如何稳就业、保民生,做好“最大民生”必答题。

  • 时间:2020年10月24日 (周六)下午15:00
  • 嘉宾:南京市人力资源和社会保障局党组成员、南京市人才服务中心主任马书婷
  • 地点:南京报业大厦龙虎网演播室
文字直播

主持人:现场的各位观众,网络前的各位网友,大家下午好!欢迎您收看由中共南京市委市级机关工委、市作风办和南京报业传媒集团、龙虎网共同举办的2020南京市机关作风建设《网络面对面》系列访谈节目,我是主持人王丽。民生为本,人才优先。今天是系列访谈的第十九场,非常荣幸地邀请到了南京市人力资源和社会保障局党组成员、南京市人才服务中心主任马书婷来到我们的演播室,围绕“对标找差 勇争一流 以优良作风奋力夺取疫情防控和经济社会发展‘双胜利’”主题,和广大的市民、网友进行即时互动。欢迎马书婷主任来到我们的演播室,首先请您和现场观众以及龙虎网网友打个招呼。 (15:00:48)

马书婷:主持人、网友朋友们,下午好!非常高兴和荣幸有这样的机会和大家交流南京市人力资源和社会保障局的作风建设以及夺取“双胜利”等方面的工作情况,谢谢大家。 (15:01:07)

主持人:再次欢迎马书婷主任。开始正式访谈之前,让我们通过一个短片了解新时代高质量发展中的南京市人力资源和社会保障局。 (15:01:32)

播放短片(略)(15:06:00)

主持人:传递人社“好声音”,创树南京人社服务品牌。从视频中,我们可以看到南京市人社局聚焦创新名城建设,推动南京人社事业高质量发展。保企业就是稳就业,企业稳则就业稳。请问马书婷主任,新冠肺炎疫情发生后,我市人社部门是如何具体落实失业保险稳岗返还政策的? (15:06:25)

马书婷:主持人刚才说得特别好。保企业就是稳就业,企业稳则就业稳。在疫情期间,为了支持企业复产复工,保市场主体,除了全面落实社保费免减缓政策以外,我们还运用失业保险支持企业稳定就业岗位,发挥失业保险保就业、防失业的功能。我们实施了失业保险稳岗返还政策,对不裁员或少裁员的企业返还其上年度缴纳企业失业保险费的50%。在政策的设计上,南京市有以下主要特点:一、扩大返还政策覆盖面。中小微企业裁员率放宽至5.5%,参保职工30人及以下的企业裁员率放宽至20%,其他企业裁员率按1.75%执行。低于这些裁员标准的可享受此政策。二、对受疫情影响重的四大类企业给予应急稳岗返还。主要对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情影响较重的企业,按上年度我市人均失业保险金水平和职工人数给予1个月应急返还(人均失业保险金水平是1467.77元/人/月),体现精准帮扶。三、对中小微企业提高返还标准。为更好地在政策设计上体现不裁员、少裁员的导向。对不仅不裁员还增员的企业提高返还标准:增员达到15%,返还标准从50%提高到75%;增员超过15%,返还标准提高到100%。同时,最大程度优化经办服务。我们采取免申报、免填表、免跑腿的方式,让“数据多跑路”,审核发放均通过信息化渠道完成。通过部门之间数据比对、联合会审的方法,加快审核发放进程,尽快让资金发放到企业账户。截至目前,共返还失业保险费13.6亿元,惠及15万家次企业。 (15:09:04)

主持人:谢谢马书婷主任的介绍。南京市的人社部门用实实在在的举措,全力稳住就业基本盘。10月是秋招高峰期,大学生如果来南京就业,是否有相应的补贴政策呢? (15:09:22)

马书婷南京作为一座爱才、聚才、引才、用才的城市,我们始终把集聚青年英才作为建设创新名城的重要支撑。2018年以来,持续优化实施“宁聚计划”,打造全链条政策和服务体系,青年人才集聚成效显著,2018年吸引了34.15万大学生来宁就业创业,2019年是39.13万。今年,我们积极应对疫情影响,创新推出《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业的十项措施》即“宁聚新十条”,启动实施“十万研究生宁聚行动”,以更大力度、更优举措、更多岗位诚邀广大青年学子来宁就业创业。大学生来南京就业可以享受以下补贴政策:一是面试补贴政策。这项政策由南京首创,我们不仅欢迎本地的高校毕业生留在南京就业创业,也欢迎外地的高校毕业生来南京就业创业。补贴主要面向外地的高校毕业生,来宁面试给予每人1000元的一次性面试补贴,解决其交通、住宿、餐饮的问题。二是租房补贴。毕业两年内且在南京没有买房,需要租房的毕业生,按照博士、硕士、学士学历,享受每人每月2000元、800元、600元的住房租赁补贴,时限最长达36个月。已有13万人享受过这个政策,南京市政府拿出了15亿元的补贴资金。还有很多补贴政策,比如灵活就业社保补贴、见习补贴,以及鼓励企业吸纳使用高校毕业生的政策(每招用一名高校毕业生,给予企业一次性吸纳就业补贴2000元)。高校毕业生可以通过市人社局网站的“宁聚计划”专栏,了解更多就业政策和服务。南京欢迎你们! (15:12:06)

主持人:听完您的介绍,我的感受就是自己大学毕业太早了。刚才我们说到了就业方面的补贴政策,如果青年人才来南京创业,也有相应的补贴政策吗? (15:12:24)

马书婷:创新名城建设,创新已经成为南京的新标识。人社部门不断营造促进大学生创新创业的氛围,近年来,每年新增的大学生创业人数都超过6000人。政策方面是全链条的支持,全过程的帮助。一是开业补贴。青年大学生在我市实现首次创业,领取营业执照后,给予一次性2000元的开业补贴。二是创业成功奖励。正常经营纳税6个月以上的,再给予一次性4000元的创业成功奖励。如果在创业过程中,不仅自己创业,还带动小伙伴就业的,每带动一人给予2000元的带动就业奖励。如果创业失败,还有创业失败社保补贴。这是一个全过程的扶持补贴。另外,对于大学生创业过程中的需要,还有一些针对性的扶持政策。创业场地方面,目前南京有75个大学生创业园,入驻政府举办或认定创业载体的,可提供30平方米免费场地或给予场租补贴;资金支持方面,有创业担保贷款和优秀项目资助,给予10-50万元资助,对优秀创业项目给予最高300万元接力投资。如果一些创业企业获得风险投资我们还会提供相应的融资配套;环境营造方面,五四期间有大学生双创节、“赢在南京”创业大赛等活动,提供青年人交流、展示和发展的平台。我们特别欢迎青年人到南京创新创业,实现创业梦想。 (15:14:50)

主持人:谢谢马书婷主任的解说。“栽下梧桐树,引得凤凰来”,好政策引得人才来,欢迎大家来宁就业创业。我们常说“技能是就业之基,培训是技能之源”,目前南京市大力开展“企业新型学徒制”工作,受到了许多企业和技能人才的好评。请问马书婷主任,“企业新型学徒制”具体有哪些好政策? (15:15:23)

马书婷:技能是就业之基,培训是提升技能最直接的手段,也是解决就业结构性矛盾最有效的途径。人社部门不断推进职业技能培训,围绕职业技能提升行动计划出台了一系列的政策措施。“企业新型学徒制”培训是企业职工培训模式的一种创新,使培训更有针对性。企业针对技能岗位,对签订一年及以上合同的新录用员工或转岗员工,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等采取企校双师带徒、工学交替培养的方式共同培养新型学徒。企业根据岗位所需技能开展培训,既解决了企业技能岗位人才匮乏问题,也提升了职工技能水平。我们对开展“企业新型学徒制”培训的企业给予政策支持。经过培训,职工技能水平达到中级工、高级工或技师的,分别给予4000、5000、6000元培训补贴,达到高级技师的,给予8000元培训补贴。具体企业参与方法可以登录市人社网站查看。 (15:17:00)

主持人:谢谢马书婷主任。“三百六十行,行行出状元。”如今,南京的种田高手、民间艺人等也可以评职称了,人社部门的这项政策举措是出于什么考虑呢? (15:17:23)

马书婷:谈到职称,传统概念就会想到高学历、大学问、写论文。今天,种田、绣花、养殖的“土专家”“田秀才”,具有一技之长,我们称他们为乡土人才,他们评的职称是乡村振兴技艺师。乡村振兴技艺师的职称有四个层次——初级、中级、副高级和正高级。我们发展乡土人才,为他们评职称的原因是:一、实施乡村振兴战略需要乡土人才。乡村振兴的关键是人才振兴,乡村振兴靠人才支撑。在乡村振兴中,乡土人才发挥了带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的重要作用。乡村振兴离不开乡土人才。二、乡土人才是人才队伍的重要组成。乡土人才一头连着传统文化传承,一头连着现代人文创造。他们有一技之长,根植于民间田头,是行业翘楚,是乡村振兴的带头人、领头雁。在助力脱贫攻坚、助推乡村振兴、实现高质量发展的过程中,是不可或缺的人才力量。三、创新职称制度改革。打破评职称唯学历、资历、论文的传统,不拘一格降人才。通过评审,把“土专家”“田秀才”选出来,使其得到社会认可和尊重,激发他们创新创业创造的积极性。目前,南京市有2家省级乡土人才大师工作室,2家省级乡土人才传承示范基地,22人获得了乡土人才副高级和正高级职称。下一步,我们将继续推进乡土人才队伍建设,助力乡村振兴。 (15:19:38)

主持人:就像马书婷主任说的,乡土人才振兴关系着美丽乡村建设,希望南京有越来越多的种田高手、民间艺人可以评上这个职称。南京的“魅力南京”北大清华系列校园招聘会,在全国仅此一家,也逐渐形成了品牌效应,近五年来,有800多名北大和清华的毕业生来到南京就业创业。今天,我们的记者来到了江北新区管委会教育和社会保障局,实地采访了被成功引入到南京的北京大学毕业生工作的相关情况,我们跟随镜头一起去看一看 (15:20:26)

(以下为外景采访画面)

外景记者:您好,主持人。我现在的位置就是江北新区管委会教育和社会保障局,今天来这里是为了向大家介绍一位学霸,她是由南京“宁聚计划”成功引入的一位高材生——刘书心。你好,首先跟我们的观众朋友打个招呼吧。 (15:20:43)

刘书心:好的,主持人。观众朋友们,大家好!我是来自北京大学2019届的公共卫生硕士研究生,我叫刘书心。 (15:20:53)

外景记者:欢迎你!毕业后为什么选择来南京就业落户呢? (15:20:58)

刘书心:当时,我在北大英杰交流中心的南京应聘专场看到江北新区招聘简章,完备的配套体系,清晰的晋升渠道,丰厚的政策补贴以及全面保障的人才公寓、人才住房,让我最终选择通过“宁聚计划”来到这里,跟来自五湖四海的青年大学生一起触摸最近的未来。一年的工作,更是让我感叹南京这座创新名城,江北新区这个国家级新区、自贸试验区的崛起腾飞,急速发展。能够跟南京这座美丽古都一起乘风破浪,迎接未来,我感到非常荣幸。 (15:21:39)

外景记者:好的,非常感谢刘书心的分享,给予了南京充分的肯定。据了解,这两年江北新区成功地引入了47位来自北大和清华的高材生。那么,江北新区究竟是凭借怎样的资源和政策优势吸引来这些青年才俊的呢?今天,我们邀请到江北新区管委会教育和社会保障局副局长陈莹,请她为我们作介绍。陈莹副局长,您好。 (15:22:02)

陈莹:您好,主持人。 (15:22:06)

外景记者:可以就刚才的问题为我们作解答吗? (15:22:15)

陈莹:好的。现场的观众朋友们、网友们,大家好!很荣幸也很高兴能有机会向大家介绍江北新区的青年人才政策。江北新区一直在积极落实市委市政府“宁聚计划”,从江北新区管委会教育和社会保障局成立之初,我们就把青年人才的引进和培养工作作为非常重要的人才战略。江北新区有完善的人才政策体系,提出了青年人才“就业零门槛,创业零成本”的理念,我们也在这几年的发展中将其贯彻和落实。名校优生以及清北学生只是来到江北新区的万千学子的一个缩影,我们从学生的就业、实习,到未来的安居和子女教育等方面都给予了全方位和多元化的保障。我们名校优生的政策吸引了很多清北的学生,此外也有很多双一流高校的学生以及从海外回归的留学生来到江北新区。这几年,我们的人才引进数量从成立时的每年七千多名发展到今年上半年的两万多名,说明江北新区的人才包容和吸纳政策吸引到了很多学生。同时江北新区的各项产业发展,“两城一中心”、芯片和集成电路以及生物医药产业、新金融这些主导产业的发展为行业内的青年人才提供了非常好的平台。所以,我们欢迎更多青年学子来江北新区就业创业,也希望更多青年学子来美丽古都南京定居生活,谢谢大家。 (15:24:08)

外景记者:好的,非常感谢陈莹副局长的详细介绍。主持人,现场的情况就是这样。 (15:24:19)

(外景采访画面结束)

主持人:谢谢外景记者,也谢谢陈莹副局长的介绍。我们希望有更多的像刘书心这样的人才来到南京,助力南京高质量人才队伍建设。接下来是访谈的互动环节,南京市作风建设监督员代表带着他的问题来到了我们的演播室,有请监督员。 (15:24:48)

作风监督员:马书婷主任,您好。我是作风监督员代表,也是一名律师,平时比较关注劳动争议纠纷。疫情以来,南京的劳动争议案件高位运行,人社部门如何平衡企业和劳动者之间的权益?如何更好地保护双方的权益?如何杜绝和预防劳动争议案件的发生? (15:25:24)

马书婷:感谢你的提问,也感谢你对人社作风工作的关心、支持和指导。近年来,南京的劳动争议案件数量逐年攀升,高位运行,这不只是疫情的原因,既有产业结构调整、供给侧改革的原因,也有平台经济带来就业多元化的原因,平台就业、共享员工增加了劳动关系的复杂性。随着劳动者维权意识增强,经济赔偿金、补偿金诉求增多。当然,也有疫情带来的叠加因素。这对于人社部门既是挑战,也是必答题。我们在矛盾纠纷多元预防化解、提高劳动争议处理效能、维护劳动者权益方面做了一些探索。一是建立了南京特色的“三四五”工作机制。“三”是市、区、街道三级联动,“四”是人社、工会、司法行政机关、法院四方参与,“五”是法律咨询与援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”工作模式的五元化解。通过该机制,整合了多方资源,提高了仲裁办案水平和效能。二是注重源头预防。加大对企业和职工劳动法律法规的宣传,减少劳动争议发生。三是注重调解作用。预防为主,调解先行。利用各级调解平台,在平等自愿、协商一致的基础上解决纠纷。四是实行简易程序。对简单小额的争议案件,当庭裁决,一裁终局,提高办案效率,也方便案件当事人。五是搭建网上调解平台,进行线上调解。劳动者可以通过网络提交调解申请、选择调解专家,实行24小时受理。据统计,今年以来,全市75%的仲裁案件是网上调解,极大地方便了当事人。我举个案例,今年5月8日,一位受伤的劳动者通过门户网站向南京市调解服务平台反映其受伤后,单位连续三个月没发工资,现已无法维持生计,当时情绪比较激动、言辞比较激烈。收到信息后,调解员第一时间与该劳动者联系,稳定其情绪,告知有专家帮忙维权。随即,我们向企业了解核实情况,企业表示停发工资的理由是该职工平常工作表现不好。针对这种情况,调解员向企业介绍劳动法律法规和政策,5月9日,企业将拖欠工资补发到位,双方的矛盾也就化解了。以上是我们在处理劳动争议案件、完善矛盾纠纷多元化解工作方面所做的一些探索,我们还将继续努力。 (15:29:14)

主持人:监督员对马书婷主任的回答满意吗? (15:29:22)

作风监督员:很满意,谢谢。 (15:29:26)

主持人:直播到现在,有很多网友在我们的直播后台提问,我们来看看网友们都关注哪些问题?有网友提问:我之前在工作中受伤,但是单位拒绝申请工伤认定,我该如何维护自己的权益?马书婷主任,请您来作一个回答。 (15:29:52)

马书婷:很高兴为这位网友解答问题。如果职工在工作中受伤,但单位不为职工申请工伤认定,受伤职工本人可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,也可以委托直系亲属提出申请认定。申请工伤认定时需要提交三份材料:一是工伤认定申请表。这个表在市人社局网站可以直接下载,需要填写事故发生的时间、地点、经过、原因以及职工伤害程度等基本信息;二是与用人单位存在劳动关系的证明材料。一般是和用人单位签订的书面劳动合同或能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据材料,比如工资发放证明、社保缴费证明、工作证、服务证等身份证明或考勤记录等;三是医疗诊断证明材料。如果这位网友还有疑问,可以拨打12333热线进一步咨询。 (15:31:23)

主持人:谢谢这位网友的提问,希望马书婷主任的回答能帮助到你。还有一位网友提问:今年我大学毕业,目前还在找工作,听说南京有见习计划,请问如何参与呢? (15:31:47)

马书婷:非常欢迎这位毕业生到南京参加见习。见习可以帮助高校毕业生积累经验,增强就业能力。据调查,75%的企业在录用高校毕业生时愿意选择有见习经历的。下面,我把南京的见习政策作一个介绍:见习对象是毕业后2年内未就业的全日制普通高校毕业生、离毕业时间不足6个月尚未落实工作单位的全日制普通高校学生以及16至24岁登记失业青年可在我市参加就业见习。见习期为3—12个月,见习期间可以享受见习补贴,见习补贴的标准是1616元/人/月,是南京市最低工资标准的80%,为全省最高。我要重点向大学生介绍的是“十万研究生宁聚行动”。疫情期间,为了解决大学生群体的就业问题,集聚优秀青年英才来宁见习,从而留在南京就业创业,市委市政府在今年7月出台了《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》,主要围绕南京“4+4+1”主导产业、8条产业链关联企业和“四新”行动项目实施,广泛动员全市各类企业、新研机构和科研院所等单位,我们的原目标是筹集10万个见习岗位,目前已经筹集了11万个优质见习岗位。主要对象是毕业后两年内未就业的或离毕业时间不足6个月尚未落实工作的硕博研究生;“双一流”建设高校(学科)应届本科毕业生;《泰晤士高等教育》、QS、《美国新闻与世界报道》及上海交大发布的2019年世界排名前200强高校应届本科毕业生。见习期间的生活费补贴标准是3000元/人/月,见习期最长为3个月。具体报名方式为登陆“我的南京”手机APP—“智慧人社”—“就业服务”—“见习培训报名”进行在线申请,选择心仪的见习岗位和单位(基地)即可。欢迎更多人才到南京参加见习。 (15:34:41)

主持人:希望马书婷主任的回答能帮助这位网友。线上还有很多网友在和我们互动,因为时间关系,我们把本场最后一个提问机会留给现场媒体。 (15:34:55)

记者:我是江苏新闻广播的记者。马书婷主任,您好!近年来,针对农民工工资拖欠这个老大难问题,国家接连出台了很多政策。2016年,国务院给出治理欠薪委托的时间表,明确到2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标任务。距离2020年结束还有两个月时间,请问南京治理欠薪问题的成效如何?治理过程中有哪些难点?有哪些应对的举措? (15:35:38)

马书婷:谢谢记者的提问,希望你一如既往地关注支持人社部门的工作。农民工为南京城市建设和发展发挥了重要作用,是人力资源的重要组成部分,农民工欠薪问题一直为社会关注、政府重视。2016年,国务院办公厅出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,给出了时间表和任务书,明确要求到2020年实现农民工工资基本无拖欠。按照这样的要求,近年来,我们人社部门不断强化组织领导、整合部门力量,联合查处执法,到目前为止,正逐步形成“不敢欠、不能欠、不愿欠”的工作机制和社会氛围,有效地维护了农民工的合法权益。南京市建筑工地基本实现农民工工资无故意拖欠,2017—2019年,连续三年在省对市的考核中,南京市一直是最好的A级。但是,农民工工资拖欠问题仍时有发生,主要由建筑工地工程款计量、工期、质量、合同价款等争议引发,也存在部分建筑工地管理不规范等行为引发的个别欠薪事件。所以我们丝毫不敢松懈,将会同行业主管部门,进一步压实属地责任、监管责任和支付责任,利用冬季攻坚、专项检查等一系列活动,继续加大对全市在建工地的督查力度,确保施工工地贯彻落实好《农民工工资支付条例》。今年5月,《保障农民工工资支付条例》正式施行,明确支付工资的要求,从而有效维护了农民工报酬权益,进一步彰显南京城市首位度。我在这里呼吁,如果广大农民工朋友的工资权益受到侵害,可以及时向我们举报和反映,我们会在第一时间积极响应、帮您维权。 (15:38:18)

主持人:谢谢马书婷主任的详细介绍和大家的积极参与。因为时间关系,本期的节目到此就结束了。直播结束后,龙虎网官方微信以及“龙虎政能量”的问题征集平台将一直开放,市民可通过平台提建议,我们将把网友集中反映的意见建议反馈给相关部门(单位),并挑选广大市民关注的问题进行有针对性地回访,将相关整改落实情况在往后节目中以“回头看”视频的形式进行呈现。接下来,我们将陆续邀请南京的其他区和部委办局相关负责人走进我们的演播室,聊一聊他们如何夺取“双胜利”。再一次感谢马书婷主任来到演播室,也谢谢大家的收看,我们下次节目再见! (15:39:02)

  • 访谈现场
  • 南京市人力资源和社会保障局党组成员、南京市人才服务中心主任马书婷
  • 现场展示
  • 作风监督员提问
  • 记者提问
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