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问:现南京疫情已全面放开,若员工出现感染,其考勤及工资该怎么安排及核算?
答:根据相关规定,阳性感染者、密切接触者按照疫情防控措施要求居家治疗。隔离期间,用人单位安排居家办公的,应依法支付相应工资;未安排居家办公的,应视同提供正常劳动支付工资。