如何进一步完善国有企业负责人薪酬待遇管理？
问：如何进一步完善国有企业负责人薪酬待遇管理？
答：近年来，南京市国资委持续深化负责人薪酬制度改革，加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。一是强化业绩考核与薪酬分配紧密联动，负责人薪酬与企业经济效益、业绩考核结果“双挂钩”。二是强化企业经理层市场化薪酬分配机制建设，按照国企改革三年行动部署，推进各监管企业董事会制订对经理层成员薪酬管理办法和业绩考核办法，构建与经理层岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制，切实激发企业活力动力。
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